Une intégration qui commence bien avant le premier jour
Pour Maeva, rejoindre AC Environnement s’est imposé comme une évidence. Formée chez ASE Formation, elle y a découvert les bases de son futur métier.
Un tremplin vers le métier grâce à ASE Formation
Maeva a d’abord été formée chez ASE Formation, l’organisme intégré au groupe AC Environnement, spécialisé dans les diagnostics immobiliers et les expertises techniques du bâtiment. Ce passage par ASE lui a permis de consolider ses bases métiers tout en découvrant les valeurs et l’exigence du groupe. « C’est ce premier contact qui m’a donné envie de poursuivre l’aventure. J’y ai trouvé un vrai niveau d’expertise et un accompagnement humain. »
Elle a ensuite naturellement poursuivi son parcours au sein du groupe, en retrouvant un environnement de travail « structuré et humain, où les valeurs affichées sont réellement incarnées ».
Le processus de recrutement a été un premier indicateur fort : « J’ai perçu une organisation fluide, bienveillante et réactive. Cela m’a tout de suite mise en confiance. ».
Un ressenti confirmé dès le premier jour. « L’équipe m’a accueillie chaleureusement, avec disponibilité. Je me suis sentie intégrée immédiatement. »
Un onboarding structuré, humain, et formateur
Chez AC Environnement, l’intégration ne se limite pas à un simple accueil. Maeva a bénéficié d’un parcours complet et progressif, pensé pour faire grandir la confiance et les compétences. « J’ai commencé par une semaine au siège, avec un accueil RH, des formations RSE et électricité. Cela m’a permis de comprendre en profondeur les enjeux du métier et l’état d’esprit du groupe. »
Puis est venu le temps du tutorat terrain. Deux mois aux côtés d’un binôme expérimenté, pour apprendre les gestes, les procédures et les réalités du terrain. « Ce qui m’aide encore aujourd’hui, c’est le soutien quotidien de mes collègues, la confiance accordée, et surtout le respect de notre directeur d’agence. »
La formation continue est un vrai pilier chez AC Environnement. « Le module sur la réglementation m’a donné des clés précieuses pour comprendre notre mission. Je pensais que certaines certifications comme le DPE ou l’Amiante mention étaient inaccessibles… mais avec de la volonté, tout devient possible. »
Une dynamique de progression partagée
Aujourd’hui, Maeva se sent dans une phase de consolidation. « Je gagne en autonomie, j’affine ma pratique, et je commence à entrevoir de nouvelles pistes d’évolution. J’aimerais développer des compétences en gestion de projet et accompagnement. »
Et surtout, elle aspire à jouer un rôle plus transverse. « J’ai envie de contribuer à des projets collectifs, au-delà de ma fiche de poste. Faire le lien entre les équipes, porter des dynamiques positives… c’est aussi ça, participer à la vie du groupe. »
Chez AC Environnement, nous croyons que chaque collaborateur a un rôle à jouer dans le projet d’entreprise. Nous accompagnons chacun pour révéler son potentiel, dans un climat d’exigence bienveillante.
L’humain au cœur de la performance
Ce que Maeva retient de ses premiers mois ? « On est une entreprise où l’humain est vraiment au cœur. L’accompagnement est réel, l’ambiance positive, et les perspectives d’évolution sont là pour ceux qui s’impliquent. »
Une image résume bien l’état d’esprit de son agence : « C’est un peu comme dans Caméra Café… On travaille dur, mais toujours avec un moment pour souffler, rire, et repartir. »
Chez AC Environnement, nous faisons du lien humain, de la transmission et de la montée en compétence une priorité. Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses nouveaux talents, c’est une entreprise qui se donne les moyens de durer.
